오비오, 현장직 채용 자동화 위해 2,100만 달러 투자 유치

주장오비오는 현장직 근로자 관리 인프라 부족 문제를 해결하고자 설립되었습니다. 인공지능 에이전트를 활용해 기업이 현장 인력을 자율적으로 운영하도록 지원하는 것이 기업의 핵심 목표입니다.

팩트오비오는 2025년 세르지 바스타다스, 나초 트라베시, 안토니오 멜레가 공동 창업했습니다. 이들은 아마존과 콜빈 등에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로 기업용 소프트웨어를 개발했습니다.

팩트이번 시리즈 A 라운드는 돈 캐피털이 주도했습니다. 오비오가 현재까지 유치한 누적 투자금은 총 2,600만 달러입니다.

팩트확보한 자금은 인공지능 에이전트 기술을 고도화하고 인력을 추가 채용하는 데 사용됩니다. 바스타다스 대표는 기술 혁신이 기업과 현장직 근로자 모두에게 긍정적인 변화를 가져올 것으로 전망합니다.

팩트오비오의 인공지능 에이전트인 마리아, 다니엘, 클레어는 후보자 면접과 적합성 평가를 수행합니다. 이들은 근로자의 업무 성과 모니터링과 일일 체크인 업무도 담당합니다.

팩트에이전트들은 데이터를 공유하며 채용 품질과 퇴사 원인을 분석합니다. 수집한 데이터는 향후 채용 기준을 재설정하고 근로자 유지율을 높이는 데 활용됩니다.

팩트주요 고객사로는 포케와 얌 브랜즈가 있습니다. 얌 브랜즈는 피자헛, 타코벨, KFC를 소유한 글로벌 외식 기업입니다.

팩트행동 건강 서비스 업체인 더 스테핑 스톤즈 그룹은 오비오를 도입해 미국 내 운영을 자동화했습니다. 도입 이후 채용 합격률은 이전보다 20% 증가했습니다.

교차검증오비오는 패러독스나 워크잼과 같은 기존 스타트업과 경쟁합니다. 바스타다스 대표는 가장 큰 경쟁 상대로 여전히 엑셀과 전화에 의존하는 구식 관리 방식을 지목했습니다.

팩트전 세계 의료, 소매, 물류, 서비스 분야 현장직 근로자는 약 27억 명으로 추산됩니다. 이들은 대부분 기업용 이메일 주소가 없으며, 오비오는 이들을 위한 인공지능 시대를 지향합니다.

주장오비오는 이메일이 없는 현장직 근로자들에게 최적화된 인터페이스를 제공합니다. 이는 기존 기업용 소프트웨어 시장의 사각지대를 해소하는 전략입니다.

출처테크크런치의 2026년 6월 14일 보도를 통해 해당 투자 유치 사실을 교차 검증했습니다.