인도 재택 노동자의 노동권 보장 및 처우 개선 요구

주장인도 뉴델리의 재택 노동자들은 공장 노동자와 동일한 업무를 수행함에도 임금과 권리 측면에서 차별을 겪고 있습니다. 이들은 집에서 일한다는 이유로 노동법의 보호망에서 벗어나 있으며 불안정한 고용 환경에 노출되어 있습니다.

팩트38세 재택 노동자 셰나즈 바노는 가죽 재킷 부품 하나를 만드는 데 수 시간을 할애합니다. 그녀가 받는 대가는 약 1달러에 불과합니다. 해당 제품이 해외 시장에서 200달러 이상에 판매되는 점을 고려하면 노동자가 받는 보상은 극히 미미합니다.

팩트여성노동자 비공식 고용 연구 단체인 위고(WIEGO)의 2024년 추산에 따르면 전 세계 재택 노동자는 약 2억 6000만 명입니다. 이 중 약 57퍼센트가 여성으로 구성되어 있습니다. 이들은 비공식 경제의 핵심 인력이지만 유급 휴가나 정해진 노동 시간 등의 혜택을 받지 못합니다.

팩트국제노동기구(ILO)는 1996년 6월 20일 스위스 제네바에서 재택 노동자를 임금 노동자와 동등하게 인정하는 제177호 협약을 채택했습니다. 이 협약은 재택 노동자에게도 다른 노동자와 평등한 대우를 보장하는 국제 표준을 마련합니다.

교차검증제177호 협약이 채택된 지 30년이 지났으나 현재까지 이 협약을 비준한 국가는 전 세계적으로 13개국에 불과합니다. 특히 재택 노동자가 밀집한 남아시아 지역에서는 비준한 국가가 단 한 곳도 없습니다.

주장노동 전문가들은 재택 노동이 복잡한 하청 구조 속에 숨겨져 있어 고용 관계를 식별하고 규제하기 어렵다고 지적합니다. 재택 노동을 가사 노동의 연장선으로 보는 사회적 편견 또한 노동 가치를 저평가하는 원인이 됩니다.

팩트국제노동기구의 딥라 바라티 전문가는 재택 노동자들이 정책 입안자들에게 보이지 않는 존재로 남아 있는 점을 문제로 꼽습니다. 이들은 안전하지 않은 환경에서 착취적인 노동을 강요받고 있으며 데이터 부족과 노동 감독의 어려움이 개선을 가로막습니다.

팩트인도 카파셰라 지역의 재택 노동자 상기타 데비는 8평방피트의 좁은 공간에서 6인 가족과 함께 생활하며 의류 마감 작업을 수행합니다. 그녀는 100개의 의류 부품을 완성할 때마다 1달러를 받습니다. 가사와 육아를 병행해야 하는 현실 때문에 외부 취업은 불가능합니다.

주장재택 노동자들은 단순히 임금 인상뿐만 아니라 사회적 보호와 안전한 작업 환경, 보육 서비스에 대한 접근성 보장을 요구합니다. 이들은 자신의 노동이 정당한 가치를 인정받고 집에서도 일과 가정을 양립할 수 있는 환경 조성을 희망합니다.

주장재택 노동자의 권리 보장을 위해서는 국제 협약의 비준을 넘어 실질적인 노동 감독 체계 마련이 시급합니다. 하청 구조의 투명성을 확보하고 이들을 정당한 노동 주체로 인식하는 정책적 전환이 필요합니다.

교차검증다만 재택 노동의 특성상 물리적인 사업장 밖에서 업무가 이루어지므로 일괄적인 노동법 적용에는 현실적인 한계가 존재합니다. 각국 정부는 비공식 경제에 종사하는 이들을 위한 맞춤형 사회 안전망 구축을 고민해야 합니다.

출처알자지라(Al Jazeera)의 2026년 6월 20일 자 보도를 통해 해당 내용을 교차 검증했습니다.