소득과 직장 내 행복의 상관관계, 비례하지 않습니다

주장매튜 킬링스워스 와튼 스쿨 연구원은 소득이 높을수록 삶의 전반적인 행복도는 상승하지만, 직장 내 행복과는 무관하다는 점을 강조합니다. 그는 돈이 행복을 보장한다는 통념이 직장 생활에는 적용되지 않는다고 설명합니다.

팩트킬링스워스 연구원은 미국 내 취업 성인 약 3만 명을 대상으로 연구를 진행했습니다. 그는 180만 건 이상의 데이터를 수집하여 소득과 행복의 상관관계를 분석했습니다.

팩트연구 결과에 따르면 직장 밖에서의 행복은 소득과 함께 꾸준히 상승합니다. 그러나 직장 내에서는 소득이 높다고 해서 행복도가 증가하지 않으며, 오히려 고소득자일수록 업무 중 행복도가 낮아지는 경향을 보입니다.

팩트킬링스워스는 직장 내 행복이 소득과 비례하지 않는 이유로 업무 성격과 환경을 꼽습니다. 퇴근 후에는 돈으로 여가나 편의를 살 수 있지만, 직장에서는 상사의 태도나 업무의 고단함을 돈으로 해결할 수 없기 때문입니다.

주장고소득 직종은 높은 급여를 제공하지만 긴 근무 시간과 과도한 책임, 스트레스를 동반합니다. 이러한 장단점이 상쇄되어 결과적으로 직장 내 행복에 미치는 순 효과는 거의 제로에 가깝습니다.

팩트가구 소득이 일정할 때 본인이 가구 소득에서 차지하는 비중이 낮을수록 직장에서 더 행복하다는 결과가 나왔습니다. 배우자나 부모의 소득이 높을 경우 본인은 고소득 직종의 스트레스를 피하면서도 경제적 혜택을 누릴 수 있기 때문입니다.

교차검증연간 소득이 20만 달러에서 60만 달러 사이인 상위 3% 고소득자들은 직장에서 상대적으로 높은 행복도를 보고했습니다. 이는 고소득 직종이 제공하는 높은 수준의 자율성과 통제권이 업무 만족도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다.

교차검증18세기 경제학자 애덤 스미스는 불쾌한 업무일수록 이를 보상하기 위해 더 높은 급여가 지급되어야 한다고 주장했습니다. 이는 고소득 직종이 왜 더 많은 스트레스를 동반하는지에 대한 역사적 근거를 제공합니다.

주장소득의 혜택을 온전히 누리기 위해서는 이를 즐길 수 있는 시간이 필수적입니다. 돈을 많이 벌수록 근무 시간이 길어지는 경향은 소득 증가가 삶의 질 향상으로 이어지는 것을 방해합니다.

주장기업 경영자들은 직원 행복을 위해 급여 인상 외의 방안을 모색해야 합니다. 행복한 직원이 더 나은 성과를 낸다는 연구가 많은 만큼, 업무 환경 개선과 자율성 보장이 급여보다 더 효과적일 수 있습니다.

출처와튼 스쿨의 연구 보고서(https://knowledge.wharton.upenn.edu/article/more-money-makes-people-happier-but-not-at-work/)를 교차 검증했습니다.